2017年6月27日 / 最終更新日時 : 2017年6月27日 nakadairajiro 中平次郎ブログ 【Vol.130】 ドラッカーに学ぶ働き方改革 ～経営者にとっての働き方改革推進とは？ ⑩～ 前回、経営者がマネジメントを学ぶ重要性について お話をさせて頂きました。 マネジメントは、トップから学ばないといけない。 そうしないと、うまくいかない。 ドラッカーのマネジメントの基本と原則では、そのように言われています […]
2017年6月20日 / 最終更新日時 : 2017年6月20日 nakadairajiro 中平次郎ブログ 【Vol.129】 ドラッカーに学ぶ働き方改革 ～経営者にとっての働き方改革推進とは？ ⑨～ 経営者がマネジメントを学んでいるかどうか、 知っているか知らないか、 基本的知識があるかないかで成果に差が出る。 それは、美味しいパンを作るときと同じで、 パンを焼くプロセスを知っているか、知らないかで 成果に差が出るの […]
2017年6月13日 / 最終更新日時 : 2017年6月13日 nakadairajiro 中平次郎ブログ 【Vol.128】 ドラッカーに学ぶ働き方改革 ～経営者にとっての働き方改革推進とは？ ⑧～ 自らが社会に与える影響を処理するとともに、 社会の問題について貢献をすること。 ピーター.F.ドラッカーは、そのように言っています。 自らが社会に与える影響を処理するとは、わかりやすく言うと、 社会的責任を負うということ […]
2017年6月6日 / 最終更新日時 : 2017年6月6日 nakadairajiro 中平次郎ブログ 【Vol.127】 ドラッカーに学ぶ働き方改革 ～経営者にとっての働き方改革推進とは？ ⑦～ 昨日を陳腐化させ、明日を創り上げること。 ピーター.F.ドラッカーは、そのように言っています。 昨日を陳腐化させるとは、どういうことかと言うと、 古い事業をやめるということです。 古い事業をやめる経営者の意思決定、 それ […]
