2017年7月25日 / 最終更新日時 : 2017年7月25日 nakadairajiro 中平次郎ブログ 【Vol.134】 ドラッカーに学ぶ働き方改革 ～経営者にとっての働き方改革推進とは？ ⑭～ 知識社会におけるマネジメント上の課題のもう1つは、 指示命令ではなく、方向づけによるリーダーシップである。 ピーター.F.ドラッカーは、そのように言っています。 方向づけによるリーダーシップ。 それをどこから導き出してい […]
2017年7月18日 / 最終更新日時 : 2017年7月18日 nakadairajiro 中平次郎ブログ 【Vol.133】 ドラッカーに学ぶ働き方改革 ～経営者にとっての働き方改革推進とは？ ⑬～ 知識社会におけるマネジメント上の課題の1つは、 知識労働者の生産性向上である。 ピーター.F.ドラッカーは、そのように言っています。 知識社会とは、知識労働者が多い、今の社会です。 知識労働者は肉体労働者と違い、自由度が […]
2017年7月11日 / 最終更新日時 : 2017年7月11日 nakadairajiro 中平次郎ブログ 【Vol.132】 ドラッカーに学ぶ働き方改革 ～経営者にとっての働き方改革推進とは？ ⑫～ ドラッカーのマネジメントの基本と原則も、 ・経営者だけが学ぶテーマ ・幹部や役員、本部長クラスの方々が学ぶテーマ ・中間管理職のリーダーが学ぶテーマ ・全社員が知っておくべきテーマ 役割に応じて、学ぶテーマが異なります。 […]
2017年7月4日 / 最終更新日時 : 2017年7月4日 nakadairajiro 中平次郎ブログ 【Vol.131】 ドラッカーに学ぶ働き方改革 ～経営者にとっての働き方改革推進とは？ ⑪～ 「次世代リーダーを育成しないといけないんだけど、どうするのがいいですか？」 最近、同じような相談をよく受けます。 経営者としては、次のリーダーとなる経営幹部や 組織のリーダーを育てていきたい。 自分と対等に話せるようなメ […]
